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又有同事要離職了，也是去年來的同事，待了一年多，也作了苦工一年多，撐過最辛苦的培訓期，領著少少的薪水，最後還是決定要走了。
想想也對，一個大學畢業的男性工作者，有相關科系和工作經驗，都快三十歲了，每天搞得全身髒兮兮的，卻只有兩萬多的薪水，你叫他要怎麼去規畫未來，難怪要離職。
或許這是這個行業的常規，薪水不高，卻很辛苦，可是有時想想，都民國一百年了，我們的薪水卻還是那麼低，也沒有分紅，多做並不會多錢，難怪公司留不住人。
我想在怪人無情，培訓完就走人的同時，是否也該檢討一下薪資是不是偏低，是否該在公司多賺錢的時候，給員工一些紅利或適度的加薪，讓大家開開心心的願意繼續為公司奮鬥。而不是公司三天兩頭在招募新人，訓練新人。
而且適度的分紅或加薪也是給老員工的鼓勵，有些員工還需要養家活口，如果可以有多一點的薪水，相信大家都會很高興。
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